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如果发生在工作时间因工受伤属于工伤,你可以申请工伤认定,及伤残鉴定,进而要求相关的赔偿。 1、申请工伤的前提是有书面等的证据证明存在劳动关系...
原则上不可以撤资,因为有约定合伙的具体事项,所谓合伙就是要利润共享风险共担。如果决定所谓撤资的情况下就只能协商。协商不成的到法院诉讼,要求解...
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如果别人到你们家闹事,造成了你爸爸轻伤和你轻微伤的后果,对方的行为触犯了《刑法》第234条之规定,涉嫌故意伤害罪,依法应追究刑事责任和民事赔偿的责任。如果对方也造成了轻伤和轻微伤的后果,你们的行为也涉嫌故意伤害罪,依法应追究刑事和民事责任,但相对应比以方责任少。这种情况,派出所公正的处理方法是对双方进行调解,调解成功的,不再追究刑事责任。如果调解不成功,分别追究刑事责任,告知双方就有关民事行为到法院刑事附事民事诉讼解决。
公司拖欠我的工资并且辞退我,关于确认劳动关系讨薪方面的问题:根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条之规定:用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动; (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 若劳动者与用人单位之间符合上述特征,则依法双方应当存在劳动关系。 在申请劳动仲裁时,关于是否存在劳动关系,如果没有劳动合同,可以搜集并提供带有公司名称的工作证、工作服,具有公司印章的能够体现为公司员工的文件,工资发放记录,社保缴交记录,证人证言,录音录像等材料。
离婚可以选择以下一种方式: 1、协议离婚,双方协商后,凭双方的离婚协议书、结婚证、身份证、户口本到一方常住户口所在地的婚姻登记机关办理离婚手续,婚姻登记机关应当对离婚登记当事人出具的证件、证明材料进行审查并询问相关情况。对当事人确属自愿离婚,并已对子女抚养、财产、债务等问题达成一致处理意见的,应当当场予以登记,发给离婚证。 2、一方不同意离婚或签了离婚协议后反悔不履行的,另一方可以诉讼离婚。一般在被告住所地法院起诉,或者在被告居住超过一年以上的所在地法院起诉。一审一般36个月,二审一般3个月。如果法院 第一次判决不离的话,六个月之后可以重新起诉, 第二次起诉法院一般情况下认定为确实感情破裂无法挽回才起诉第二次的,实践中第二次起诉离婚一般都会判决解除婚姻关系。孩子由谁抚养这得看哪一方的抚养对孩子的成长更有利,法院确定抚养权时会综合考虑孩子现在的生活状态、双方的工作收入以及其他因素等,一般两周岁以下的孩子由女方抚养,十周岁以上的还要听取孩子的意见。一方抚养孩子,另一方支付抚养费,一般为月收入的20%30%;财产,一般一人一半这样来分割,有过错的一方少分或者不分;无过错一方还可以要求
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