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退休人员今年退休工资继续上调，但受经济增速放缓、老龄化加速等因素影响，涨幅或略低于2017年，约为5%左右，具体要等今年3月的全国人大会议以...
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调整企业退休人员养老金，都是先由人社部公布当年度养老金调整的大致的方案，全国各省市才开始陆续调整。连续十一年的调整多数是平均涨幅10%，2016年的调整幅度为6.5%。每次调整基本上是以省为单位统一时间调整，往年都是三月份上卡，不过今年三月份消息才出台。因为今年3月5日，政府工作报告才表示将继续上调养老金，所以，具体方案出台最快也要到九月份后才有眉目
工龄薪水员工工龄薪水的设定准则： 1.持续工作满2年的员工每月工龄薪水为50元整。 2.持续工作满两年的员工每月工龄薪水为100元整。 3.持续工作满三年的员工每月工龄薪水为150元整。 4.在本公司持续工作满四年的员工每月工龄薪水为180元整。 5.以此类推，之后工作每增加2年，每月工龄薪水相应增加30元整。累计十年封顶。 6.员工持续请假超出15天或年内请假累计超出30天者，取消工龄按新员工待遇执行并再次计量工龄(总经理特批的除外)。 7.员工辞工后又复职，原工龄取消，按照新入职时间再次计量工龄。 8.试用期间不计量工龄。
针对每个地方养老金调整存在的差异性，劳动和社会保障部有关负责人讲，不仅是地方存在差异性，具体到每位退休人员也有一定的差异性。“因为企业退休人员基本养老金的调整水平，原则上是根据当地上年企业在岗职工平均工资增长率的一定比例确定。由于各地经济发展水平有差异，企业在岗职工平均工资增长情况也不同，因此各地的平均调整水平也有差异。
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