工伤一年未申报怎么办？要怎么判断的？-法师兄

《工伤保险条例》第十四、十五条列举了应当认定为工伤或者视同工伤的情形，第十七条则规定了申请工伤认定的期限，那么超出该期限后的权益如何维护呢？本人认为，伤者的伤害只要符合《工伤保险条例》第十四条、十五条列举的情形，仍是应当认定为工伤。《工伤保险条例》第十七条明确劳动者申请工伤认定的时效是一年，只是规定申请工伤认定行政程序时效是一年，因工受伤的性质并不因为一年时效的过去就发生转变。因为，第十四条对属于工伤的情况规定得很明确，而且用了“应当认定为工伤”的字眼，而不是“应当进行工伤认定”的字眼，所以，只要符合该条例第十四条及十五条列举的情况，不论是否有工伤认定，工伤的性质不会因时效而转变。《工伤保险条例》对时效进行明确规定，其用意在于督促权利人及义务人去积极维护自身的权利或者履行相关义务，一年时效过后，并不意味着权利的丧失。就劳动者而言，未在法律规定的时效内进行工伤认定只是会导致其无法获得行政救济，但是，其仍然可以通过其他救济方式维护自身合法权益。一般而言，劳动者可以通过以下几种方式维护自身合法权益： 1、如果存在法定的导致时效中止、中断的事由，可以提起行政诉讼，要求法院判决相关行政部门进行工伤认定。 2、如果不存在法定中止、中断事由且有证据证明用人单位确认工伤情况，可以先申请劳动仲裁，待仲裁庭出具裁定或者不予受理通知后，直接向公司住所地人民法院提起诉讼，请求法院认定为工伤并请求工伤赔偿。 3、劳动者也可以直接向法院提起人身损害之诉，通过请求人身损害赔偿维护自身合法权益

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这就是对于工伤超过一年未申报的回答，根据工伤保险条例规定：用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有...

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因为工伤认定的申请时效是事故伤害发生之日起的一年之内，所以，在事故伤害发生一年之后再申请工伤的话，社会保险行政部门是不会受理的。建议到法院提...

工伤超过一个月未申报职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

单位没有报,你不能按照国家规定来要求赔偿的,你在一年内，可以自己去申报工伤,申报时，要公司盖章的，如果公司不给你盖章，建议你直接到劳动监察大队申请劳动仲裁的,单位说什么只报了集团的工伤是没有法律效用的。

根据《工伤保险条例》相关规定，职工发生事故伤害，用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向当地人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，遇有特殊情况，经同意申请时限可以适当延长；用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。对于超过法定期限提出工伤认定申请，被人力资源和社会保障局拒绝受理的案件，只要未超过诉讼时效一年的规定，或符合法定中止、中断、延长的情形，职工仍可以通过诉讼的方式，要求用人单位支付工伤保险待遇，若人民法院认为符合工伤的法定构成要件，工伤超期未申报应当判令用人单位足额支付工伤保险待遇。