违反法律依据签订的合同是否有效-法师兄

违反法律依据签订的合同是否有效

2022-05-14

违反法律、行政法规的强制性规定的合同无效。一般情况下，区分效力性强制性规定和管理性强制规定的判断标准是：第一，法律、法规规定违反该规定，将导致合同无效或不成立的，为当然的效力性规定; 第二，法律、法规虽然没有规定：违反其规定，将导致合同无效或不成立。但违反该规定若使合同继续有效将损害国家利益和社会公共利益，这也属于效力性规定; 第三，法律、法规没有规定：违反其规定，将导致合同无效或不成立，虽然违反该规定，但若使合同继续有效并不损害国家利益和社会公共利益，而只是损害当事人利益的，属于取缔性规定，即管理性规定。

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问违反法律依据的合同有效吗？

答

违反...
问合同无效. 违约条款是否有效，法律依据

答

合同无效，违约条款是否有效的法律依据是《民法典》第五百零七条。《民法典》第五百零七条规定，合同无效。被撤销或者终止的，不影响合同中有关解决...

一、关于不签订劳动合同的 1、《劳动合同法》第10条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。 2、《劳动合同法》第82条规定：用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。 3、《劳动合同法》的规定，用人单位自劳动用工之日起满1年不与劳动者签订劳动合同的，视为用人单位已与劳动者签订无固定期限劳动合同。您可要求公司经济补偿。程序如下：1、到合同公司所在区去拉一个公司明细10元，然后再去提交仲裁申请，2、提请仲裁申请书。须提供工作经过以及证据，说明公司辞退你是违反劳动法的，无法律依据或法律依据不充分。3、等仲裁开庭通知，开庭前一般都会予以调解。4、如调解不成，仲裁员根据你提供资料、证据及雇佣单位资料、证据作出仲裁裁决。三、你需提供一下证据：2、劳动关系证明，如劳动合同，工资单等；3、劳动纠纷证明，比如没发工资，就找证据证明没发工资，工伤就找证据证明存在工伤；4、身份证明，如身份证，用人单位证明；5、交纳一定的仲裁费用。能否采纳和评价？