单位必须指定医院开具的病假单才能生效，是否合法？-法师兄

大家都在问查看更多

问病假单是医院开具的吗

病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的80% 二、病假的相关法律根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发[1994]479号）等有关规定，任何企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病时，企业不得解除劳动合同的时限，也就是患病或非因工负伤职工的病假假期。该规章对医疗期的期限作了具体规定。1951年政务院颁布的《劳动保险条例》和1953年原劳动部发布的《劳动保险条例实施细则修正草案》、1995年原劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）对病假工资或疾病救济费支付问题作了规定。
问医生该怎样才能开病假单

现在和大家分享一下“如何开病假单”的问题。通常情况下，只有经医生诊断后认为，因治疗或缓解病情的需要，必须要卧床休息的，才会开具病休建议书，也就是“病假单”。那什么样的病假单才是合法有效的呢？1.具有医师及以上职称且具备处方权的临床医生，才具有发放病假建议书（或病情介绍书）的职权。2.医生只能给亲自诊治的病人开具病假建议书，同时在病历（含门诊病历）、门诊登记表上做好记录，以备核对；病假建议书必须经医务科加盖公章方能有效。3.各专科医生（除急诊值班医生外）不得签发非本专科的病假建议书。签发病假建议书日期必须与诊治日期相一致。凡是提前开具或日期推后2天以上者，视为无效病假建议书（或病情介绍书）。4.门诊病人休息时间不超过7天，每次续假时间不超过7天，连续休假时间不超过30天。门诊特殊疾病除外。5.住院病人出院后休息时间不超过7天，每次续假时间不超过7天，连续休假时间不超过30天。特殊疾病除外。6.住院病人出院后，对患有短期内难以康复的较严重的疾病者，可一次休假3-6个月，3个月内必须科主任审核批准、签名，3个月以上须经医务科审核同意，假期一般不超过6个月；如需陪护者，应注明需陪护天数，但一般不超过6个月
问医生怎么样才能开病假单

现在和大家分享一下“如何开病假单”的问题。通常情况下，只有经医生诊断后认为，因治疗或缓解病情的需要，必须要卧床休息的，才会开具病休建议书，也就是“病假单”。那什么样的病假单才是合法有效的呢？1.具有医师及以上职称且具备处方权的临床医生，才具有发放病假建议书（或病情介绍书）的职权。2.医生只能给亲自诊治的病人开具病假建议书，同时在病历（含门诊病历）、门诊登记表上做好记录，以备核对；病假建议书必须经医务科加盖公章方能有效。3.各专科医生（除急诊值班医生外）不得签发非本专科的病假建议书。签发病假建议书日期必须与诊治日期相一致。凡是提前开具或日期推后2天以上者，视为无效病假建议书（或病情介绍书）。4.门诊病人休息时间不超过7天，每次续假时间不超过7天，连续休假时间不超过30天。门诊特殊疾病除外。5.住院病人出院后休息时间不超过7天，每次续假时间不超过7天，连续休假时间不超过30天。特殊疾病除外。6.住院病人出院后，对患有短期内难以康复的较严重的疾病者，可一次休假3-6个月，3个月内必须科主任审核批准、签名，3个月以上须经医务科审核同意，假期一般不超过6个月；如需陪护者，应注明需陪护天数，但一般不超过6个月