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许多公司根本不向中小股东签发出资证明,不将中小股东记载与公司的股东名册,导致发生纠纷时,中小股东名分权不能得到全面维护。 根据法律规定,针对...
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许多公司根本不向中小股东签发出资证明,不将中小股东记载与公司的股东名册,导致发生纠纷时,中小股东名分权不能得到全面维护。 根据法律规定,针对中小股东名分权的保护,建议采取如下方略: 1、依据《公司法》之明确规定,要求公司及时签发出资证明。 2、依据《公司法》之明确规定,要求公司及时将其出资等事项记载于股东名册。 3、及时在国家工商行政管理部门打印/复印《公司章程》及全部的出资文件。
许多公司根本不向中小股东签发出资证明,不将中小股东记载与公司的股东名册,导致发生纠纷时,中小股东名分权不能得到全面维护。 根据法律规定,针对中小股东名分权的保护,建议采取如下方略: 1、依据《公司法》之明确规定,要求公司及时签发出资证明。 2、依据《公司法》之明确规定,要求公司及时将其出资等事项记载于股东名册。 3、及时在国家工商行政管理部门打印/复印《公司章程》及全部的出资文件。
跟公司有双重关系。股东关系与员工关系无关。 你的工作成功同样是作为员工的劳动成果。员工成果怎么处理请参照劳动法和其他相关知识产权法办理。 签不签合同是另外一件事。
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