工伤十级除保险公司一次性伤残赔付外，用人单位还应承受那些赔付？

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• 问十级伤残，保险公司赔付多少钱
  

  赔偿的主要项目是：残疾赔偿金、护理费、误工费、医疗费、伙食补助费、被抚养人生活费、精神赔偿金，交通费等！残疾的赔偿主要看伤者的年纪和户口类别！城镇居民和农村居民有比较大的区别！就赔偿协商不成依法起诉对方司机、车主、保险公司；强制险范围内12万元用于全部赔偿伤者，超过部分再按照责任划分承担！按照你所述的案情，伤残赔偿金还需要看伤者的年纪及户籍类别等因素，建议详细的表述案情，律师好给予针对性答复。

• 问工伤保险一次性赔付标准
  

  根据你所讲述的情况结合法律的规定我觉得你应该申请鉴定，认定为工伤，相关保险公司按照项目和标准一次性支付： （1）实际发生的抢救治疗工伤的医疗费用（符合国家和本市基本医疗保险规定的）。 （2）伤残补助金、伤残津贴、生活护理费和工伤复发医疗费等各类费用。 （3）辅助器具项目和费用。（经劳动能力鉴定机构确认、符合配置辅助器具条件、确需配置的，按照《实施办法》和《通知》规定的标准）。

• 问工伤三级伤残用人单位还承受什么花费啊，辅助器的花费能够要求一次性赔付吗？
  

  三级级工伤伤残津贴和生活护理费是长久待遇，参加了工伤保险的，不能够一次性赔偿；未参保的，与所在单位商量解决。根据《工伤保险条例》限定，工伤工人判定为一级伤残的，享有以下待遇： 1、治疗工伤所需花费符合工伤保险诊疗事项目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务准则的，从工伤保险基金支付； 2、由工伤保险基金按照所在省市限定的准则支付住院伙食补贴费； 3、经劳动本领判定委员会确认，安装医疗器械的花费由工伤保险基金按限定准则支付； 4、暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原薪水福利待遇不变，由所在单位按月支付； 5、住院期间生活不能自理阶段护借口用人单位负责； 6、从工伤保险基金支付23个月本人薪水一次性伤残补贴金； 7、由工伤保险基金支付劳动本领判定费； 8、保留劳动关系，退出工作职位，从工伤保险基金按本人薪水80%支付伤残津贴，伤残津贴事实上金额低于当地最低薪水准则的，由工伤保险基金补足差额；由用人单位和工人个人以伤残津贴为基数，交纳基本医疗保险费。工伤工人达到退休年纪并解决退休手续后，停发伤残津贴，按照国家限定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。由工伤保险基金按劳动本领判定委员会确认的准则，按月发给生活护理费。本人薪水，是指工伤工人因工作遭到意外伤害或者患职业病前12个月平均月交费薪水。用人单位无参加工伤保险的，由用人单位支付所有花费。人力资源社会保障部《关于执行

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