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解决地点有三个选择： 1、到户籍所在公安局出入镜管理局解决； 2、在户籍所在省的省级出入境厅办，跟在户籍地解决手续和所须资料相同； 3、在应予非户籍人士解决的城市办：就业人员（登记备案国家工作人员除外）要另加2年或以上有效的本市寓居证、持续2年本市社保证；高等院校在读学生要另加学校出具的证明和学生证。你能够先上市出入境厅官网预约，上面会要你填个表，里面有一个月内能够解决的日子供选择（节假日肯定不行），另一栏是要你选择户口所在或寓居地辖区的，你就选你近期的辖区，提交之后就会显示具体地址了，然后你按预约时间去解决即可，要带身份证、户口本、照片照片回执，外省人要另加社保证明和寓居证。
《消费者权益保护法》第十八条规定：“经营者应当保证其提供的商品或服务符合保障人身、财产安全的要求。对可能危及人身、财产安全的商品和服务，应当向消费者作出真实的说明和明确的警示，并说明和标明正确使用商品或接受服务的方法以及防止危害发生的方法。”因此要看餐厅是否已张贴了警示标语，提醒顾客注意保管好私人财物，是否提供存包服务，是否有有效的保安服务，以防止顾客财物被盗，如果餐厅未完全尽到安全保障义务，致使顾客的财产权受到侵害，餐厅应当承担相应的民事责任。同时，顾客对自己随身携带的财产照看不周，亦有部分责任。
按照相关法律规定，劳动者向用人单位提供正常劳动的，用人单位应当依法发放工资。这种情况单位明显构成拖欠工资。详细内容下面您可以选择用人单位所在地或实际工作地的劳动保障部门投诉或者申请解决。但是需要您提供能够证明您与单位存在劳动关系的证据，如劳动合同，没有合同的，其他如工作服、、工作邮件等书面凭证。根据《》第八十五条之规定，用人单位未按照的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付。劳动者若要获得此种权利保障，可以向劳动行政部门寻求权利救济。注意：单位以员工违纪为由克扣工资的，需要满足如下条件：(1)有合法的规章制度支持，如公司规定可因员工迟到等违纪事由克扣员工工资;并且该规章制度进行过有效的公告或者送达；(2)单位所称的违纪事实真实存在，所谓的存在是指有证据可以证明；(3)当月克扣工资款项不得超过应发工资总额的20%。满足上述要求，单位才有权克扣工资，此外，属于违法克扣、。
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