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企业只有依法定程序解除劳动合同才能保护自己的利益。有关的法律赋予了企业更多的义务。 一、就企业而言 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除...
第一、调解。调解是由第三者,包括调解机构或者调解人出面对纠纷的双方当事人进行调停说和,用一定的法律规范和道德规范劝导冲突双方,促使他们在互谅...
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网上贷款想解除合同可以与对方协商一致解决。合同约定了解除事由的,解除合同的事由发生时,解除权人可以解除合同。符合法定解除情形的,当事人可以解除合同。
申请劳动仲裁,要求单位补缴保险,建议聘请律师。如需帮助致电咨询。
商量不成,到人力资源和社会保障局申请仲裁。中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变换、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞掉和辞工、去职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、训练以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济赔偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规限定的其他劳动争议。仲裁庭开庭裁决,应当在开庭的4日前,将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。开庭审理时,听取申述人的申述和被诉人的答辩,由仲裁庭进行当庭调查、主持辨论,征询两方当事人的最后意见,并再行调解。两方未达到协议或不愿接受调解的,经仲裁庭作出裁决,并制作《仲裁裁决书》送达两方当事人。当事人对仲裁裁决不服的,可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院诉讼,期满不诉讼的裁决书即发生法律效力。一方当事人不执行的,另一方当事人可申请人民法院强制执行。仲裁委员会处置劳动争议案件,应当在收到仲裁申请后的60日内结束,案情复杂需要延时的,经准许能够延长30日。处置集体劳动争议,应当自组成仲裁庭之日起15日结束,案情复杂需要延时的,可延长15日。
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