劳动监察的内容有哪,怎么规定的

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• 问劳动监察的内容有什么
  

  劳动者和用人单位之间发生劳动争议后，最常用且最有效的处理途径就是向劳动保障行政部门举报、投诉要求劳动监察和申请劳动争议仲裁。劳动监察和劳动争议仲裁各司其职的同时也存在很大的交叉。发生不同的劳动争议，或者劳动争议处于不同的阶段，正确选择劳动监察或劳动争议仲裁，能更好更有效的维护好自己的合法权益。下面明确一下劳动监察的内容主要包括哪些。劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察： 1、社会劳务中介机构和社会培训机构遵守有关规定的情况; 2、劳动合同的订立和履行情况; 3、单位招聘职工的行为; 4、劳动者的工作时间; 5、企业遵守企业工资总额宏观调控规定的情况; 6、单位支付职工工资的情况; 7、国有企业经营者的收入情况; 8、单位和劳动者缴纳社会保险费的情况; 9、社会保险金给付情况; 10、单位遵守职工福利规定的情况; 11、单位和劳动者遵守职业技能开发规定的情况; 12、社会职业技能考核鉴定机构对劳动者职业技能考核鉴定发放证书的情况; 13、承办境外承包工程，对外劳务合作，公民个人出境就业的机构维护境外就业人员合法权益的情况; 14、法律、法规、规章规定的其他事项。

• 问劳动监察的主要内容，劳动监察的机构是哪个
  

  一、劳动监察的主要内容1、社会劳务中介机构和社会培训机构遵守有关规定的情况；2、劳动合同的订立和履行情况；3、单位招聘职工的行为；4、劳动者的工作时间；5、企业遵守企业工资总额宏观调控规定的情况；6、单位支持职工工资的情况；7、国有企业经营者的收入情况；8、单位和劳动者缴纳社会保险费的情况；9、社会保险金给付情况；10、单位遵守职工福利规定的情况；11、单位和劳动者遵守职业技能开发规定的情况；12、社会职业技能考核鉴定机构对劳动者职业技能考核鉴定发放证书的情况；13、承办境外承包工程，对外劳务合作，公民个人出境就业的机构维护境外就业人员合法权益的情况；14、法律、法规、规章规定的其他事项。二、劳动监察的机构

• 问请问劳动监察的内容有哪些？
  

  劳动监察的内容有： 1.社会劳务中介机构和社会培训机构遵守有关规定的情况； 2.劳动合同的订立和履行情况； 3.单位招聘职工的行为； 4.劳动者的工作时间； 5.企业遵守企业工资总额宏观调控规定的情况； 6.单位支付职工工资的情况等。

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