哺乳期间可以解除劳动合同吗？

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• 问哺乳期可以解除劳动合同吗?
  

  哺乳期是指女职工生育后，哺乳未满1岁的婴儿期间，劳动法保护女职工的3期。根据《劳动合同法》第42条的规定，劳动者有以下情况之一，使用者不得根据本法第40条、第41条的规定解除劳动合同。（1）接触职业病危害作业的劳动者在离职前没有进行职业健康检查，或者怀疑职业病患者在诊断和医学观察期间（2）在本部门患职业病或者因劳动者受伤而失去劳动力的情况下（3）患病或者非劳动者受伤的情况下，在规定的医疗期间（4）女性员工怀孕期间、产期间、哺乳期间的情况下，（5）在本部门连续工作15年，不符合法律规定的退休年龄的情况下）。因此，对于处于哺乳期内的女职工，用人单位是不得依据《劳动合同法》第四十条，第四十一条的规定解除劳动合同，否则就构成违法解除劳动合同，应当承担违法解除劳动合同的法律责任。

• 问哺乳期可以解除劳动合同吗?
  

  女职工哺乳期间，用人单位不得终止劳动合同。用人单位在哺乳期间强行终止劳动合同是违反我国法律规定的。用人单位违反规定终止或者终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。《女职工劳动保护特别规定》第五条：用人单位不得因怀孕、分娩、哺乳而降低工资、解雇、终止劳动或者就业合同。

• 问哺乳期可以解除劳动合同吗？
  

  gj根据劳动法和《女职工劳动保护规定》、卫生部、原劳动部、人事部、全国总工会、全国妇联联合颁发的《女职工保健工作规定》(卫妇发[1993]11号)规定。规定，妇女在一年的哺乳期间，用人单位是不能解除合同的。2014年4月份你生产了，公司下发文件告诉你合同于2014年9月30日到期，合同到期将不再与你续签合同，这个文件与劳动法律法规精神相悖，对你不适用。你可到当地劳动争议仲裁委员会请求确认该解除合同的行为无效。

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