公司是不是要开离职证明

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• 问公司要求离职前员工要去公司开离职证明是不是必须给
  

  用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方的约定办理工作交接。用人单位依照本法有关规定向劳动者支付经济补偿的，应当在工作交接时支付。用人单位应当对已经解除或者终止的劳动合同文本保存至少两年备查。

• 问离职公司不给开离职证明
  

  1.依法他们应于离职当日，开出该证明。这样不影响您的下次就业。 2.依法。有两个方向， 一是向劳监投诉，让他们责令公司改正：即给你开证明； 二是忍一段时间，按公司不开证明，导致你再次就业遇阻，给你造成损失为由，提起劳动仲裁，让公司赔钱。 3.走法律途径很麻烦。主要是费时间。 如果你想省事，也可以考虑接受“勒索”，即支付这100元。 （并要下收据或收条，回头举报。）

• 问公司不给开离职证明
  

  离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的书面材料。离职员工可以向人力资源部申请填写离职证明。人力资源部颁发的离职证明只证明离职员工的就业日期、职位及其离职原因。一般来说，被解雇的员工填写解雇证明，而不是离职证明。公司不同意出具解除劳动关系的证明的，可以向劳动仲裁部门提出申诉，要求其出具。在这种情况下，有三种不同效率的证明：一种是劳动合同到期：本合同可以由社会保障部门办理失业手续，并可以领取失业救济金。二是劳动合同未到期，公司解雇的，也应当向社会保障部门出具证据，办理失业备案，可以领取失业救济金。第三，合同未到期申请离开公司。在这种情况下，公司还应出具证明是因个人原因和公司解除劳动关系。在这种情况下，失业救济部门不能领取失业救济金。

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