工伤2次检讨后还能解除合同吗-法师兄

1、公司不得因为2份检讨要求与你解除劳动合同，因为劳动合同的解除必须符合法定条件，因此要看公司的规章制度如何订立，而且要召开职工代表大会讨论通过公司规章制度才符合法律效力。 2、公司如果将你开除，那么你的工伤仍然继续处理，劳动合同的解除与否，不影响你的工伤案件的正常理赔。

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到当地的劳动局申请劳动能力鉴定发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度...

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工伤认定后不鉴定工伤等级单位是不能解除合同的，需要等工伤等级鉴定后，如果鉴定为5－6级，公司不能终止或解除劳动合同，但是员工要求解除劳动合同...

【法律意见】工伤职工与单位解除劳动合同，其赔偿金通常是在办结工作交接时支付，用人单位也可以和劳动者协商在下一次工资发放日统一发放。赔偿费用： 1.医药费由用人单位全额垫付； 2.停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放； 3.停工留薪期内需要护理的由单位负责； 4.住院期间伙食补助费按你们当地标准发放； 5.工伤赔偿：如果选择辞职不干了的话，在享受一次性伤残补助金的同时，还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体的金额有你们当地制定，地区不同，赔偿额度也不同，你可以咨询一下你们当地劳动部门。

(一)劳动合同法规定劳动者在本单位患职业病或者因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本办法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，即不能对劳动者使用提前通知解除和裁减人员的方式解除劳动合同。对于劳动合同期满终止，劳动合同法第四十五条规定，劳动合同期满，丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。 (二)工伤保险条例规定 1、劳动者被鉴定为一级至四级伤残的，用人单位不能解除劳动合同工伤保险条例第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位。 2、劳动者被鉴定为五级、六级伤残的，劳动者可解除劳动合同经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 3、劳动者被鉴定为七级至十级伤残的劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

我来给你回答一下主合同解除后的保证责任不能解除吗这个问题吧合同解除后，担保人的责任范围。合同解除后，担保人承担的担保责任，其范围以债务人责任范围和担保人原担保合同约定的担保范围为限，担保人的责任相对于主合同未解除而言要小。也就是说，担保人承担的担保责任不能超过债务人应当承担的责任范围，也不能超过担保人应当的责任范围。那就是说主合同虽然解除了，但是保证合同的效力不受影响，保证人仍要按照保证合同的约定承担责任，还是只是说保证人此时不用按照保证合同的约定来履行保证责任，而是要根据合同解除后对债权人造成的损失这个范围来承担责任？