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擅自离职应当赔偿用人单位损失, 劳动者擅自离职,是违法解除劳动合同,根据《劳动合同法》第九十条规定,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。但用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者立即解除合同不属于擅自离职,用人单位不得要求劳动者赔偿,并应当按照劳动者本单位工作年限每年一个月本人工资支付经济补偿金。
如果医生建议放弃治疗是可以放弃的。交通肇事造成当事人死亡的,如果没有逃逸行为是三年以下。
变更孩子的抚养费,必须有合法理由,如孩子有大额医疗费需支出,孩子的教育费明显加大等。否则,法院不会支持已放弃抚养费一方再索要抚养费的要求。 死亡赔偿金是对与死者共同生活的近亲属的生活收入损失的补偿。你弟弟的前妻不符合这个要求,她的这项诉讼主张不会得到支持的。 就现有法律规定,你母亲作为孩子的奶奶无法行使监护权,也无法定探视权。
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