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1、具体要看是基于什么原因导致的伤残。 2、若是医疗事故和交通事故，在赔偿项目中，是有明确写进的，可以同时主张。 3、那么其他的原因导致的，应该是可以参照的。你在提出主张的时候，可以将精神抚慰金一起提出。但一般支持额度不会太高，依据各个地方的标准，比如上海的，最高是5万。以上回答。
失业保险和补贴不能同时领取。，领取失业保险金的人员实现就业，应领取的失业保险金将被封存，再次失业后，可按规定重新计发，申请灵活就业社会保险补贴，失业保险金将被封存，失业保险金不能同时领取 。失业人员缴纳保险费满一年，未因意愿中断就业，已办理失业登记并有求职要求的，可领取失业金。
可以单位解雇按工作年限支付补偿金有工伤的，离职时单位支付一次性伤残就业补助金两回事，不冲突《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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