劳动合同到期不续签会有相应的补偿吗

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• 问劳动合同到期不续签会不会有补偿
  

  1、有没有补偿也要看具体的情况的。 2、劳动合同到期后，如果是员工不愿续约的，一般情况下员工不可以再要求用人单位支付赔偿金或经济补偿金； 3、但是，如果是因用人单位降低劳动合同约定条件而导致员工不签订劳动合同的，则员工可以要求单位支付经济补偿金。 4、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 5、六个月以上不满一年的，按一年计算； 6、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

• 问劳动合同到期不续签会有补偿金吗？
  

  如果用人单位提出不再续签或者以低于现有待遇提出续约而你不同意续约的，用人单位应按照您的工作年限支付经济补偿金（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位提出以同等或者高于现有待遇与您续约而您不同意续约的，用人单位无需支付前述经济补偿金。 至于失业保险，按照相关规定，失业保险要求的条件之一“非因本人意愿中断就业”，如果用人单位同意提高或按现有待遇与您续约而您不同意续约的，属于本人自愿中断就业，一般不享受失业保险待遇。

• 问劳动合同到期不续签合同是否有补偿金, 劳动合同到期不续签有补偿吗
  

  如果是用人单位不续签，应该按工作年限支付补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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