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1、如果工作期间未替你交社保,可以要求补缴工作期间未依法缴纳的社会保险,即补缴入职至今的社保或给予现金补偿, 2、单位辞退你,可以要求支付...
1.申请书尽可能详细。不是说口水话,而是把对方违法条款罗列清楚,那一条,哪一款。因为仲裁庭也是和稀泥的地方,他们会找漏子,寻求双方平衡,简单...
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用人单位的调岗不应当降低工资待遇、工作条件等,您是否可以在武汉申请劳动仲裁,需要看您劳动合同上的甲方是在哪里注册的,通常是要在单位的注册地、实际经营地起诉的。您现在还是在产假期间,单位不能随意辞退您的,您现在有跟单位交涉相关事情吗?单位的态度是怎么样的?您方便时可以联系我,让我了解具体情况,再逐步为您解答。
1、可以委托律师的,收费可以协商,大概在10%左右吧。 2、自己去申请强制执行,也是很方便的不麻烦的,写一份申请书,复印身份证和裁决书。 3、执行的过程所需要的时间是比较长的,可能3个月以上吧。
第一、如公司没有交社保,可以要求补缴社保的。 第二、如公司一直没有签合同,也是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。 第三、如公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金的,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职,可要求单位支付经济补偿金。 第四、如在公司工作满一年的,公司还要支付失业保险金的。 第五、如果公司有加班行为,还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。 第六、如果公司克扣工资,还应足额支付工资以及加付赔偿金的
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