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如果公司有旷工相关规章制度,按规章制度操作。一般公司旷工三天会解除劳动关系。根据《劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,...
公司按照《劳动合同法》第四十条解除劳动合同的,需要提前30天通知员工,否则需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。 按照其他方式解除劳动合...
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劳动者通过辞职解除劳动合同,需要提前30天以书面形式通知用人单位,试用期内提前3天通知;用人单位有《劳动合同法》第三十八条之一,劳动者可以立即解除劳动合同,无需事先通知;用人单位非过失性辞退的,应当提前30天通知劳动者本人或者支付通知金;其他。
单位无须提前通知不续签,但单位应当在解除或者终止劳动合同之日起7日内为劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效证明。劳动者可以凭有效证明材料,直接办理失业登记手续。你就可以领取失业保障金。如果单位未按时办理上述证明,视为劳动合同继续履行,应当按规定支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
我国《劳动法》规定,劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同: (一)在试用期内的; (二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 《劳动法》第三十一条 《劳动法》第三十二条
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