签劳动合同需要按手印吗

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• 问和单位签劳动合同需要按手印吗？
  

  与单位签劳动合同不需要按手印，如果劳动合同由用人单位与劳动者已经协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。员工签字或者盖章就可以了。所以只要当事人签字，合同即成立，摁手印不是必要条件，但摁手印与签字具有同等法律效力。有的用人单位是需要摁手印的，根据单位需求灵活处理。 根据《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

• 问签订劳动合同要按手印吗
  

  与单位签劳动合同不需要按手印，如果劳动合同由用人单位与劳动者已经协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。员工签字或者盖章就可以了。所以只要当事人签字，合同即成立，摁手印不是必要条件，但摁手印与签字具有同等法律效力。有的用人单位是需要摁手印的，根据单位需求灵活处理。

• 问劳动合同上需要按手印吗
  

  签订劳动合同一般需要按手印，因为签名容易伪造，而手印是唯一的，不可能伪造。因此，签订劳动合同时需要按手印。此外，在签订劳动合同时，还应注意以下几点：（1）用人单位不得扣留劳动者身份证。（2）明确工作内容和地点，是否同意单位根据经营需要单方面调整劳动者的工作和地点。（3）劳动报酬应明确约定金额，避免口头约定或与约定金额不符。（4）如果没有收到公司的员工手册等管理制度，可以要求公司提供，而不是直接在劳动合同中注明收到公司的规章制度服从。（5）签订劳动合同并盖章后，劳动者应保管一份。

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