浙江省XX律师聘用合同的内容包括什么-法师兄

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损害单位权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的；违反工作规定或操作规程，发生责任事故，给单位造成严重经济损失的。...

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一般的员工聘用合同内容相似，甲方即用人单位，乙方即受聘人，内容里包括甲乙双方的详细信息，责任和应履行的义务，合同期限，甲方给予乙方的劳动报酬...

聘用合同由聘用单位的法定代表人或者其委托的人与受聘人员以书面形式订立、聘用合同必须具备下列条款：（一）聘用合同的期限；（二）岗位及其职责要求；（三）岗位纪律；（四）岗位工作条件；（五）工资待遇；（六）聘用合同变更和终止的条件；（七）违反聘用合同的责任。经双方当事人协商一致，可以在聘用合同中约定试用期、培训和继续教育、知识产权保护、解聘提前通知时限等条款。事业单位改革进展缓慢。关于聘用制度的规定主要是2002年人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》。以上规定显然没有劳动合同法规定的全面，所以，《劳动合同法》第96条，最高法院的司法解释都规定，在权利义务方面人事制度没有规定的内容适用《劳动法》和《劳动合同法》。根据《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(三)劳动合同期限；(四)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；(六)劳动报酬；(七)社会保险；(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除以上规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

浙价服2015203号。浙江省物价局浙江省司法厅关于改进。通知律师和基层法律服务收费。市、县（市、区）物价局、司法局：为贯彻落实十八届三中、四中全会精神，促进律师和基层法律服务业健康可持续发展，根据《国家发展改革委关于放开部分服务价格意见的通知》（发展改革价格〔2014〕2755号）和《浙江省定价目录》（2015版），现就完善我省律师和基层法律服务收费有关事项通知如下：一是大幅缩小实行政府指导价管理的律师和基层法律服务收费范围。律师事务所和基层法律服务机构提供的下列法律服务项目实行政府指导价管理：（二）民事诉讼、行政诉讼代理人、涉及安全事故、环境污染、征地拆迁赔偿（补偿）等公共利益的群体性诉讼代理人；（三）担任公民请求国家赔偿的代理人。以上其他法律服务收费全部放开，实行市场调节。二、律师事务所依法实施政府指导价管理律师服务的收费标准，按照《浙江省物价局浙江省司法厅关于制定律师服务收费标准的通知》（浙江价服〔2011〕212号）执行。三、基层法律服务机构依法开展政府指导价管理法律服务，收费标准为：（一）代理不涉及财产关系的民事诉讼，行政诉讼案件：1500－8000元／件。（二）代理涉及财产关系的民事诉讼和行政诉讼案件，按照诉讼标的金额，按照以下比例分段收费：10万元以下（含10万元）：4、8－6、4％，最低收费1500元；10万元以上至50万元（含50万元）：4－4、8％；50万元至100万元（含100万元）：3、2－4％；100万元至500万元（含500万元）：2、4－3、2％；500万元至1000万元（含1000万元）：1、6－2、4％；1000万元以上：0．8－1、6％。担任二审代理，异地办案差旅费、诉讼费、仲裁费。司法鉴定费等。，按照律师服务费的规定执行。本通知自2015年11月15日起实施。浙江省物价局浙江省司法厅。2015年10月8日。浙江省律师服务收费标准。第一，代理刑事案件。调查阶段：1500－8000元／件。审查起诉阶段：每件1500－1万元。初审阶段：2500－25000元／件。代理刑事自诉案件或者担任被害人代理人的，可以按照上述标准减免费用。代理民事诉讼案件；（一）不涉及财产关系的民事诉讼案件：每件2500－1万元。（二）涉及财产关系的民事诉讼案件，按照诉讼标的金额，按照下列比例累计收费：10万元以下（含10万元）：6－8％，收费不足2500元的，可以收取2500元。10万到50万（含50万）：5－6％。超过50万元至100万元（含100万元）：4－5％。100万元至500万元（含500万元）：3－4％。超过500万元至1000万元（含1000万元）：2－3％。超过1000万元：1－2％。代理行政诉讼，国家赔偿案件；（一）不涉及财产关系的行政诉讼，国家赔偿案件：每件2500－1万元。（二）涉及财产关系的行政诉讼、国家赔偿案件，按照涉及财产关系的民事诉讼案件的标准收费。

针对学校教师聘用合同书包括什么条款的规定，必备条款有：劳动合同期限。主要分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限等三种形式；工作内容。主要包括工种和岗位，以及该岗位应完成的生产（工作）劳务、工作班次等内容；劳动保护和劳动条件。主要包括劳动安全和卫生规程，女工和未成年人的保护规定，工作时间和休息休假等内容；劳动报酬。主要包括劳动者的工资、奖金、津贴和补贴等内容；劳动纪律。主要包括企业规章制度，劳动纪律等内容及其执行程序；劳动合同终止的条件；违反劳动合同的责任。劳动合同除以上规定的必备条款外，劳动合同当事人还可以通过协商订立约定条款。双方当事人可以就用人单位出资招收录用、出资培训、劳动者保守用人单位商业秘密等事项，约定双方的权利和义务。