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双方协商解除劳动合同——正常经济补偿; 个人自愿解除劳动合同——没有任何经济补偿; 用人单位违规解聘——双倍经济补偿。
劳动者自愿解除劳动合同分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,个人自愿解除劳动合同关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担。
这个不确定的,子女抚养权归属,主要参照有利于子女成长的原则。考虑你的抚养能力,如果孩子两周岁以下,一般女方抚养。
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