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1、由于合同主体方面的原因造成的违约。 2、由于合同规定的履行期限不明确、不完备而造成的违约。合同规定的履行期限不明,容易使当事人误解或者曲...
合同履行和实际情况来看,造成当事人违约的原因多种多样。归纳起来,主要有以下几个方面: 1、由于合同主体方面的原因造成的违约。 2、由于合同规...
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1、不能履行:即客观上没有履行能力或法律禁止履行; 2、延迟履行:即能履行,但在履行期限届满前未履行; 3、不完全履行:即履行有部分不符合合同约定,在不完全履行场合,通常债务人已履行给付义务,只不过是由于履行义务不完全,或者是由于附随义务的不履行而给债权人造成损害。 4、拒绝履行:即以明示或默示方式不履行; 5、债权人延迟:即债权人接受债务人履行延迟。
合同违约的情形如下: 1、合同主体方面的原因造成违约; 2、履行不符合约定造成违约; 3、主管机关对合同审查、管理不严,所签合同不能履行; 4、发生情势变更导致合同不能有效履行。
明确,除两种情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金,或者以赔偿金、违约、违约责任金等其他名义约定由劳动者承担违约责任。 1、在培训服务期约定中可以约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与劳动者订立协议,约定服务期。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 2、在竞业限制约定中可以约定违约金。用人单位与劳动者可以在中约定保守用人单位的和与相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
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