经济纠纷未签劳动合同如何处理？

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• 问经济合同纠纷如何处理？
  

  经济合同纠纷一般是对经济合同是否已经履行或者是否已按经济合同约定履行产生分歧。可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等方法解决。一般先协商看是否能达成协议，有相关交易习惯或者条款可以约束的，可以参照。也可以向法院起诉，或者向仲裁机构提起仲裁。

• 问经济合同纠纷如何处理
  

  经济合同发生纠纷后，双方可友好协商解决，协商不成，需要向法院起诉。向法院起诉具体可做如下处理： 1、首先收集好相关的证据，如合同、收付款凭证、履行合同或对方违反合同的证据等，以便起诉时证明自已的诉讼主张。 2、写好、准备好证据材料，向有管辖权的立案受理。在这期间如果情况需要可以申请财产保全，又分为诉前保全或诉中保全，以保障判决后债权可以得到履行。 3、法院受理后，等待法院送达、排期开庭。 4、后，等待一审判决结果。若对判决不服，可在收到判决15日内向上一级人民法院上诉。

• 问未签劳动合同造成的劳动纠纷如何处理
  

  未签订劳动合同会有如下后果： 用人单位需要承担未签劳动合同的责任，就是后续补签了劳动合同也不能免除未签劳动合同的责任。未签劳动合同出具劳动纠纷通常需要提供其他证据来证明劳动者和用人单位存在的事实劳动关系。 用人单位和劳动者在一个月内未签劳动合同的，不需要因此支付补偿，一个月内签订劳动合同属于《劳动合同法》规定的用人单位和劳动者协商签订劳动合同的合法期限。 超过一个月，用人单位不和劳动者签劳动合同，用人单位属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以按照《劳动合同法》第38条规定解除劳动合同，要求用人单位支付补偿，公司若不支付，劳动者可以向用人单位所在的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付。

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