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母公司合并子公司，按规定不影响劳动合同的履行，也就不存在赔偿问题。《劳动合同法》第三十四条规定：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。如用人单位要求重新订立劳动合同，是对原劳动合同的解除或终止，用人单位应向劳动者支付赔偿金。你可向劳动仲裁委申请仲裁，依法维权。
1、母公司以其认缴的出资额或者认购的股份为限对子公司承担责任，在子公司清算时，以其全部财产清偿子公司债务。公司可以设立子公司，子公司具有法人资格，依法独立承担民事责任。 2、法律依据：《中华人民共和国公司法》 第三条公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。第十四条公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。公司可以设立子公司，子公司具有法人资格，依法独立承担民事责任。
母公司以其认缴的出资额或者认购的股份为限对子公司承担责任，在子公司清算时，以其全部财产清偿子公司债务。公司可以设立子公司，子公司具有法人资格，依法独立承担民事责任。
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