农合的费用里包括意外险吗-法师兄

建议你具体到当地社保部门或者管理部门进行详细咨询。

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不包括，1、社保中的工伤保险基本都是在公司转正之后开始缴纳的，保障的范围是上班期间或上下班路途中所发生的意外 2、工伤保险和商业意外保险具体...

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意外险：是以意外伤害而致身故或残疾为给付保险金条件的人身保险。所有的意外险是没有误工费的保险责任的。意外险一般只有如下的保险责任：1、意外身...

你可以看一下你的保单上的意外伤害医疗的保险金额是多少，还有就是报销比例是多少，就可以确定你的报销金额了。

包括。意外险是指被保险人在保险期间因突发疾病或意外伤害发生的相关医疗费用的保险。意外险赔偿包括误工费。其中，意外险赔偿项目还包括以下几点：1。误工费是指保险人因突发急性病或意外伤害在保险人指定或认可的医疗机构住院，保险人按保险单所在医疗补充保险金额×0．5％／天数标准和被保险人十级住院天数支付误工费。2、交通费是指救援车辆和医院转诊过程中的救援车辆费用。3、近亲属探视交通费、住宿费、近亲属探视交通费、住宿费是指被保险人连续住院三天以上或死亡，其中一名陪同或前往探视的亲友住宿费和交通费。其中，住宿费每天不超过人民币200元，交通应乘坐公共交通工具。

劳动者包吃包住的工资低于当地最低工资标准时要求用人单位支付差额却被以“包吃包住”反驳。包吃包住的折算的费用是包括在最低工资里吗根据工资支付的规定，工资应以货币形式支付。一、什么是最低工资标准最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。二、最低工资包括包吃包住的费用吗根据有关工资支付的规定，工资包括最低工资应当以货币形式支付，不能以其他形式替代。因此，即使用人单位为劳动者提供了免费食宿，支付给劳动者的劳动报酬也不能低于当地最低工资标准。对劳动者包吃包住，属于用人单位给予职工的福利，用人单位不能将此计算在工资之内，更不能因此使支付的货币工资低于最低工资标准。三、劳动者的最低工资不包括哪些待遇根据《最低工资规定》，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准： 1、延长工作时间工资; 2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴; 3、法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用于本条规定。