定位器未能找到相关证据，能否作为证据？-法师兄

只有当证据能够证实案件事实时,才能被用作法律依据采纳采用。在婚姻关系中,如果妻子想要离婚,她可以向相关组织申请调解,或者直接向法庭提起诉讼。根据法律规定,证据包括证人证言、各种文件、实物证据以及各类技术鉴定等多种形式。但是,正如您所说,位置信息仅可作为补充性证据对待。因此,仅仅依赖于位置信息并不能被视为合法有效的法律证据,也不能成为判断责任归属的唯一依据。

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1. 家庭暴力受害者在遭受伤害后,可以收集作为证据的照片、文件等,并及时向相关机构申请鉴定和报警。这些证据可以作为证明案件事实的依据。 2...

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要再了解一些情况后，才能为你分析并给你意见，若需要可直接联系我。...

作为单位可能掌握关于民事诉讼方面的证据材料，这些证据材料存于该单位，且可能是系列证据材料，原始证据材料单独作为证据又无法直接明确起到证明目的，需要单位将前因后果、背景因由作出说明。

可以作为证据，未成年人也有义务做证，但其证据的效力低于成年人作证。法律依据： 1、《民事诉讼法》第七十条凡是知道案件情况的单位和个人，都有义务出庭作证。有关单位的负责人应当支持证人作证。证人确有困难不能出庭的，经人民法院许可，可以提交书面证言。不能正确表达意志的人，不能作证。 2、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》，未成年人所作的与其年龄、智力状况不相当的证言不得单独作为认定案件事实的依据。所以未成年人所作的与其年龄、智力状况相当的证言可以作为认定案件事实的依据。

收集公司加班的证据:一、考勤本：只要是关于考勤的记录都能作为证据使用，如果有单位盖章当然更好。但一般情况下没有单位盖章，如果能证明员工出勤情况也可以作为加班出勤证据，从惯例上讲，考勤是记录员工出勤情况，作为计算加班费及对员工违反考勤处罚的依据，一般需要有负责考勤负责人的签字，如果只有考勤没有公章没有领导签字，这样的考勤很可能不被认可。二、举证考勤：是负责举证考勤，法律没有规定，仲裁或法院如果认为必要，可以要求单位就员工出勤情况举证，由于存在单位修改的可能性，所以如果想证明加班，员工也最好能举证加班情况，这样胜诉的可能性就更大了。三、工牌：工牌可以作为证据使用，但因工牌可复制性，其效力很有限，但仲裁或法院可以结合其它情况判断综合判断双方劳动关系情况，工牌可以作为其中一个环节。四、未签合同：只要未签订劳动合同，单位就应支付2倍工资差额，除非单位能证明是劳动者拒绝签订劳动合同时，才可能免责。因此，对于未签劳动合同情况，不是劳动者举证，是单位举证。五、居委会说明：该证明说明未签订劳动合同是事实，但单位以繁忙未签显然是没有道理的，这份证据对劳动者比较有利。