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核心提示:单位与劳动者签订的劳动合同,都有一定的期限,合同到期不续签分两种情形。若单位不续签,有经济补偿,若个人不续签,要看情况。如果单位维...
有补偿。用人单位不续签的,应当支付劳动者经济补偿金,工作一年一个月;劳动者有《劳动合同法》第十四条的,用人单位拒绝续签违法的,应当支付劳动者...
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如果合同到期,员工不续签,应根据具体情况确定是否有补偿。《劳动合同法》第四十六条第五项规定,用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
合同到期后是否有补偿,取决于具体情况: 1、单位不续签的,需要经济补偿; 2、员工不续签的,单位维持或者改善原有劳动条件的,员工仍然不续签的,不予经济补偿。如果单位降低原有劳动条件,员工不续签,单位应给予经济补偿。
可以要求经济补偿金,满一年补偿一个月的工资
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