单位欠缴是3年,不管,现在自己去交,还交滞纳金-法师兄

单位欠费补缴缴纳滞纳金这是规定，无法改变。如果你还没有缴费，你就到单位所在地劳动仲裁委员会申请仲裁，提出你的社保补缴主张，你会讨回你的公道。自己缴费了，也可以讨回你的费用。

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单位为员工缴纳社保，员工入职之后就需要为员工缴纳，所以是先由单位支付，之后在工资中扣除个人缴纳部分。《工资支付暂行条例》第十五条用人单位...

答

单位未及时为员工缴纳社保的，从欠缴之日起收取滞纳金，滞纳金按照补缴金额的万分之五收取。具体的计算公式为每月应缴社会保险费×欠缴天数×万分之五...

凡税款滞纳行为发生在2001年4月30日以前的，按照原《税收征管法》规定，按日加收滞纳税款2‰的滞纳金；2001年5月1日以后发生的，统一按照《税收征管法》规定，按日加收滞纳税款万分之五的滞纳金。根据中华人民共和国《契税管理规定》第七条免税规定： (一)因不可抗力灭失住房而重新购买住房的，免征契税。 (二)土地、房屋被县级以上人民政府征用、占用后，重新承受土地、房屋权属的，其成交价格没有超出土地、房屋补偿费、安置补助费的部分，免征契税。 (三)城镇职工第一次购买公有住房的，在本市规定标准面积以内的，免征契税。

国家法律明确单位必须按照规定缴纳社保，若单位因非社保系统问题而出现社保费用欠缴需要缴纳滞纳金。

公司不依法购买社保，建议先收集双方存在劳动关系的证据，然后向劳动局或者社保局投诉，总体而言，投诉效果还是不错的。单纯社保问题，劳动仲裁不一定受理，比如在广东省，劳动者请求用人单位为其建立社会保险关系或缴纳社会保险费的，就不作为劳动争议处理。下面我介绍一下怎么收集劳动关系证据，供大家参考： 1、双方签订的劳动合同； 2、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册； 3、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录，购买商业险的记录； 4、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； 5、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； 6、用人单位盖章的考勤记录； 7、单位出差的证明，如从单位客户那里获得的证据等； 8、同事的证言等。