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公证过的合同能确认无效。 合同是否有效与公证与否无关,如果满足合同无效的条件的,即使经过公证也可以确认无效。合同生效应当满足以下条件: (一...
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公证过的合同能确认无效。 合同是否有效与公证与否无关,如果满足合同无效的条件的,即使经过公证也可以确认无效。合同生效应当满足以下条件: (一)行为人具有相应的民事行为能力; (二)意思表示真实; (三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。
公证过的合同能确认无效。 合同是否有效与公证与否无关,如果满足合同无效的条件的,即使经过公证也可以确认无效。合同生效应当满足以下条件: (一)行为人具有相应的民事行为能力; (二)意思表示真实; (三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。
(一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,损害国家利益。 订立合同,双方当事人应以平等主体身份,协商约定,其合同中约定的每一条款,都是双方当事人的真实意思的表示,一方以欺诈的方式,在对方当事人不明其具体情况下和受一方当事人胁迫,在无奈的情况下订立的合同,不是当事人真实意思的表示,其合法权益肯定会因此而受到损害,这种合同不受法律保护,是无效的。 (二)恶意串通、损害国家、集体或者第三人利益。 订立合同的双方当事人为达到损害国家、集体、第三人的利益而事先达成某种协议或默契而订立的合同,是不受法律保护的违法合同,是无效的。上面的这些知识就是我找到的企业员工劳动合同无效是否确认的规定,以及确认的方法。
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