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不上班，国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。根据《国务院关于工作时间的规定》第三条职工每日工作8小时、每周工作4...
不算。除非符合法定情形或具有充分合理性，用人单位安排员工加班，应及时通知员工并经员工同意，若员工不同意，原则上不能强制加班。用人单位由于生产...
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不算。除非符合法定情形或具有充分合理性，用人单位安排员工加班，应及时通知员工并经员工同意，若员工不同意，原则上不能强制加班。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。《劳动法》第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制： （一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的； （二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的； （三）法律、行政法规规定的其他情形。第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
这个是违反劳动法的规定的，现在的是每周工作5天，休息二天，每个月休息六天显然不够，义务值班是不符合法律规定的，提供了劳动就享有获得报酬的权利。你可以解除合同，但是遗憾的是，像你这种情况并不属于第38条规定的劳动者解除劳动合同可以请求经济补偿的条件。你可以要求支付假日工作的双倍工资。
根据《中华人民共和国劳动合同法》、《劳动法》等法律法规规定，只要你正常上班，不管是在试用期还是在正常合同期内，都应当得到劳动报酬，用人单位应按合同约定给予工资。如果您周五、周六、周日未按用人单位规定上班，构成自动离职的话，也不影响您正常工作期间应得的工资。如果厂方拒绝给付工资，您可以向劳动监察部门反映，也可申请劳动仲裁。甚至于就是否构成自动离职也可申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不服也可再向人民法院起诉。
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