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在以下三种情况下工伤赔偿私了协议无效: 1、在未经工伤认定和劳动能力鉴定之前,就对是否认定工伤和劳动能力等级做出协议的;2、存在显失公平、重...
你因工受伤不给予享受工伤待遇的做法也是错误的。 劳动争议案须经过劳动争议仲裁前置程序。申请劳动争议仲裁的时效为一年,即当事人应在知道或者应当...
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根据《工伤保险条例》,您可以要求用人单位赔偿您医药费、护理费、误工费、一次性残疾赔偿金、一次性伤残医疗补助金、一次性伤残就业补助金(解除劳动关系才有)、停工留薪期工资等。我办理了大量此类案件,对这类案件很专业,效果很理想。
可以要求的,人身损害赔偿的项目包括:医疗费、护理费、后续治疗费、住院伙食补助费、营养费、交通费、精神损害抚慰金等,如果构成伤残了,还要到司法鉴定中心进行伤残等级鉴定,根据伤残级别计算残疾赔偿金,以上赔偿项目的计算是有具体标准的,同时还需要了解户口性质、工作收入等情况才可以确定,如有需要可委托律师根据你们的情况计算赔偿清单
的问题是这样的,违法司法拘传赔偿 拘传是指人民法院对必须到庭的被告采取的,由司法警察强制其到庭的措施。对拘传要把握以下几点:1采取拘传措施应当符合以下条件: (1)拘传的对象是必须到庭的被告。必须到庭的被告,一般是指追索赡养费、抚养费、抚育费、抚恤金、劳动报酬的被告,以及其他不到庭就无法公正审判的案件中的被告。拘传的对象只能是被告,其中包括反诉的被告(即本诉的原告),对于原告、第三人、证人以及其他诉讼参与人均不得适用拘传措施。 (2)必须经过两次合法传唤。两次合法传唤是指经一次合法的传票传唤以后,被告拒不到庭,法院另定开庭审理日,再次传唤不到庭。 (3)必须是无正当理由拒不到庭。正当理由是指有发生不可抗力、意外事件等致使被告无法到庭。
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