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如果有下列情形的,属于国企违法终止劳动合同:劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动合同期满后应当顺延却未顺延的;劳动者无过错,而国企在疑...
如果有下列情形的,属于国企违法终止劳动合同:劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动合同期满后应当顺延却未顺延的;劳动者无过错,而国企在疑...
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用人单位违法终止劳动合同的情形有: 1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间终止劳动合同的; 2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力解除劳动合同的; 3.女性职工在孕期、产期、哺乳期解除劳动合同的; 4.患病或者工伤在医疗期内解除劳动合同的; 5.在本单位连续工作十五年,且距退休年龄不足五年解除劳动合同的。
1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。 2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。 3、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的。 4、女职工在孕期、产期、哺乳期的。
用人单位违法终止劳动合同的情形有: 1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间终止劳动合同的; 2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力解除劳动合同的; 3.女性职工在孕期、产期、哺乳期解除劳动合同的; 4.患病或者工伤在医疗期内解除劳动合同的; 5.在本单位连续工作十五年,且距退休年龄不足五年解除劳动合同的。
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