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一般是酌情给与三天。按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假。再婚也可享受法定婚假。《劳动法》第五十一条劳动者在法定休...
婚假3天+晚婚假15天=18天 “第三十二条公民晚婚晚育,应当获得奖励。按法定结婚年龄推迟三年以上结婚的为晚婚;已婚妇女二十四周岁以上第一次...
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关于结婚假期的详细规定:1、法定结婚年龄(女性20岁,男性22岁)结婚的,可以享受3天的结婚假期。2、符合晚婚年龄(女性23岁,男性25岁)的,可以享受晚婚假期15天(包括3天的法定结婚假期)。3、结婚时男女双方不在一个地方工作的情况下,可视的路程远近,另给路程假。4、探亲假期间结婚的,不另行休假。5、婚假包括公休和法定假期。6、再婚的人可以享受法定结婚假期,不能享受晚婚假期。【注】:由于新的计划生育条例出台,原来的15天晚婚假期被取消了。
1、婚假是三天。 2、法律上规定,目前国家法定的婚假天数为三天,而且大部分省已经取消了原有的晚婚假。 3、婚假主要是员工结婚可依法享受的假期。 4、婚假是用人单位给予的假期,并且在休假期间用人单位需要如数的支付其相应的工资。
河北省人口与计划生育条例第三十二条公民晚婚晚育,应当获得奖励。 按法定结婚年龄推迟三年以上结婚的为晚婚;已婚妇女二十四周岁以上第一次生育的为晚育。实行晚婚的,奖励婚假十五天;实行晚育的,奖励产假四十五天,并给予男方护理假十天。奖励婚、产假期间,享受正常婚、产假待遇。 单位应当落实奖励规定,但职工应当服从单位的生产经营安排,象您两年以后才想起婚假没有足期休完,想再补休,除非单位同意。否则已经超过劳动仲裁时效,无法获得法律支持了。 另外,您感觉单位会同意您在两年后补休婚假吗?
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