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1，关于未签订劳动合同。 不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打...
若您想离婚，关于借款，需要您有证据证明该笔钱是对方个人所借、并个人使用，而不是用于夫妻共同生活，但是这部分举证是比较困难的；您可以选择与对方...
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辞职后公司不发工资,可以去向劳动监察部门反映，还可以提起劳动仲裁，要求支付拖欠的工资和赔偿，没有签订劳动合同，你还可以要求支付双倍工资。 仲裁时，你可尽量收集一些相关证据，因为按有关法律规定： a.要证明劳动关系，按照“劳社部发〔2005〕12号”《关于确立劳动关系有关事项的通知》：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； (四)考勤记录； (五)其他劳动者的证言等。
1，对方擅自办理股权变更登记，属于违法行为，你可以要求立即恢复登记。 2，股权已登记为准，你的分红应当以股权协议和公司章程的约定来确定，你可以向对方主张权利。 3，不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等. 保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为,你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理，你只能到劳动监察大队举报。 单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续,包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。 建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。 劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
你这个不只言片语可以解决的。涉及问题很多，比如有没有协议和章程，公司怎么注册设立的，你有没有在工商登记股东里面，担任什么职务，收据怎么写的，公章财务管理有没有约定或制度，有没有建账，公司究竟经营什么业务，表面上看公司业务如何，谁负责谁不负责公司具体管理，公司究竟谁控制，等等都是需要考虑因素，如果公司正常注册和经营，就算不能参与具体管理，但有知情权，有权知道公司究竟在做什么，有权查询公司财务账册和报表，有权查询公司股东决议等等。
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