相关问答
1、从民事角度，只要该协议是合同双方真实意思的表达即为有效；但涉及公司股份，就必须符合公司法相关规定。 2、公司法规定：股份转让人必须书面向...
应按照下列要求来签订合法有效的合同： 1、行为人具有相应的民事行为能力； 2、签订形式和内容均不违反法律或者社会公共利益； 3、当事人出于真...
大家都在问查看更多
签订的合同约定了劳动者要在到期后主动提出续签，否则视为续签，这个具有法律效力；所以你这也就属于合同到期效力后有效的情况。 假如劳动者没有提出续签，且用人单位也没有与劳动者实际续签，这就是按照合同约定视为续签。过期超一个月后，可以“未签书面劳动合同”为由，提出解除劳动关系，但是劳动仲裁不会支持经济补偿金。
合同符合以下条件有效： 1、当事人具有相应的民事行为能力； 2、意思表示真实； 3、不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗； 4、按照法律规定或者当事人约定采取特定形式； 5、按照法律规定办理批准等手续。
甲乙双方没有签订劳动合同，但是已存在事实劳动关系，乙方要找出能证明存在劳动关系的证据，然后去劳动仲裁委员会申请仲裁。根据原国家劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》【劳社部发〔2021〕12号】的相关规定，以下证据材料可以证明存在劳动关系： 1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； 2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； 3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； 4、考勤记录； 5、其他劳动者的证言等。其中，1、3、4项的有关凭证由用人单位负举证责任。《湖北省实施〈中华人民共和国道路交通安全法〉办法》根据本决定作相应修改，并对条款顺序作相应调整后，重新公布。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
120人已浏览
429人已浏览
191人已浏览
122人已浏览
网友热门关注
