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停工留薪期工资由用人单位按月支付。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，按遭受事故伤害前工资福利待遇不变，有所...
1、依据劳动部《工资支付暂行规定》第十二条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的（一个月），用人单位应按劳动合同规定的...
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1、根据劳动合同约定的工资、劳动者的出勤、绩效考核得分以及加班情况计算； 2、月计薪日为21.75天，比如某员工工资2500元，满勤24天，员工上班21天，则当月工资为2500/21.75*21=2413.79元； 3、法律依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》 二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为： 日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。 月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
单位职工因单位工作遭受事故伤害需暂停工作接受医院治疗。在停工治疗期间，原工资福利待遇不变，有所在单位支付。治疗工伤的医疗费，复合工伤治疗的医疗费，应从工伤保险医疗基金支付，治疗期间，按单位出差伙食标准的70%发放住院伙食补助，如工伤职工在工伤期间生活不能自理，有用人单位进行护理。
现在计算1月份的工资是基于公式。月薪＝日薪乘以21、75。加班需要另行计算。月薪、日薪、小时薪的换算方法是月薪天数：（365天－104天）÷12月＝21、75天（不扣除11天的法定假日）日薪：月薪收入÷月薪天数：月薪收入÷（月薪天数×8小时）加班费计算案例：小王每月工资3000元，春节7天加班，加班费计算如下：前3天是法定假日，每天加班费300021、75×300％，后4天是双休日调整的，公司不能补充，每天加班费30为30％÷30．30％×30．500000元，加班费总计算2、4、5％。
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