劳动合同法终止的规定

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• 问劳动合同终止的规定？
  

  《劳动法》第23条规定，劳动合同到期或当事人约定的终止劳动合同条件出现，劳动合同即可终止。劳动合同终止是指劳动合同到期或当事人双方约定的解除劳动合同条件出现，即可解除劳动合同。一、《劳动合同法》第四十四条中有以下情况之一，劳动合同终止：（一）劳动合同期满（二）劳动者依法开始享受基本养老保险待遇（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣布死亡，或者被宣布失踪的；（四）使用者依法宣布破产的；（五）使用者被吊销营业执照，被命令关闭，被撤销或者使用者提前解散的；（六）法律、行政法规定的其他情况。二、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第21条规定，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同终止。

• 问劳动合同法关于终止劳动合同的规定
  

  根据《劳动合同法》第四十四条的规定：有下列情形之一的，终止劳动合同：（1）劳动合同期满；（2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；（3）劳动者死亡或者人民法院死亡或者失踪；（4）用人单位依法破产；（5）用人单位吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散；（6）法律、行政法规规定的其他情形。

• 问劳动合同法关于劳动合同终止的规定
  

  根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。

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