编制人员加班工资的计算法律规定有哪些

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• 问员工加班工资的计算，员工额外加班几倍工资计算方法是哪些
  

  法定节假日加班的，用人单位则需要支付员工不低于其工资300%的加班报酬，且不能通过调休、补休等方式来替代。即：节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%。而年休假加班的，用人单位也需要支付员工不低于其工资300%的加班报酬，即：年休假加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%。

• 问加班工资的计算法律规定
  

  根据新劳动法的规定，加班费基数应分为以下情况：1。劳动合同明确约定的工资金额的，以劳动合同约定的工资作为加班费的计算基数。需要注意的是，劳动合同的工资项目分为基本工资、岗位工资、岗位工资等，以工资总额为基础，不得以基本工资、岗位工资或岗位工资为单独的计算基础。2、劳动合同中明确约定的工资金额，或者合同约定不明确的，以实际工资为加班费的计算基础。用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴均为实际工资，包括国家统计局《关于工资总额的解释》中规定的工资总额的几个组成部分。但需要注意的是，在按实际工资计算基数时，加班费和社会保障部的月平均工资和工资不得计入工资补贴的通知．92天和167、4小时转换。4、计件工资实行的，以法定时间内计件单价为加班费计算基数。5、加班费计算基数低于当地最低工资标准的，以日、时最低工资标准为基础。如果可以提供更详细的信息，可以提供更准确的法律意见。

• 问事业编制人员加班规定
  

  员工加班必须员工自己同意，用人单位不得强迫。 加班时间一般每日不得超过一小时。 因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。 法律链接：《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，事业编制人员加班规定一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

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