如果我不续签会怎样？-法师兄

劳动合同期满工伤职工不续签合同终止的，不影响工伤方面的补偿。根据《劳动合同法》第四十六条（五）项和《工伤保险条例》第三十七条规定，工伤职工鉴定为七至十级伤残的，劳动合同期满，工伤职工不续签劳动合同终止的，不享有劳动合同终止方面的经济补偿金，但是享有按所在省、直辖市、自治区规定的标准，由工伤保险支付的一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付的一次性就业补助金。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。‘《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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劳动合同到期后，如果是员工不愿续约的，一般情况下员工不可以再要求用人单位支付赔偿金或经济补偿金；但是，如果是因用人单位降低劳动合同约定条件而...

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现在如果劳动合同到期了没有续签的话，一般来说合同期满后企业与员工不终止劳动关系，在双方完全同意的情况下继续履行原合同确定的权利与义务的法律行...

合同到期不续签的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，除用人单位维护或者改善劳动条件，劳动者不同意续签的除外。经济补偿按照劳动者在单位的工作年限按照每年一个月的工资标准支付。

1、合同到期后公司可以不与你续签。2、由于你的合同只有一年，多出来的试用期公司应按试用期结束后的工资标准补齐，你还可以就这部分金额要求加25%的补偿金。3、过长是什么意思没明白。公司应该从你工作时间开始就缴纳养老保险。4、不知具体情况不好说。如果事实确如公司所说，对你还是好的，可以防止你手续办理不及时导致保险中断。如果不是那样，当然就不行了。5、按工作年限，你可以要1个半月经济补偿。

（1）劳动合同到期，用人单位不与劳动者续签，需要支付劳动者经济补偿。【《劳动合同法》第四十六条第五项】劳动合同期内，用人单位违法解除劳动合同，需要支付劳动者赔偿金。“合同到期前”，换句话说还是在劳动合同期内的。在劳动合同期内，劳动者无过错过失，不存在用人单位可以解除劳动合同的情形，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可以要求继续履行合同，或者要求支付赔偿金。【《劳动合同法》第四十八条，第八十七条】经济补偿和赔偿金是两个概念，赔偿金是经济补偿标准的二倍。因此，题主所说的“他们不想跟我续签，也可能合同到期前把我辞退”两种情况实质是“劳动合同终止”和“违法解除劳动合同”，二者是有区别的，且笔者推测前者发生的可能性更大。经济补偿的标准详见《劳动合同法》第四十七条。（“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。