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你们可以协商解决,协商不成,你应当尽快申请劳动仲裁要求单位支付工资等,如果没有签订劳动合同,你还可以主张双倍工资和补交社保等,因为时效只有1...
工厂一般不会给,会进行克扣,但这属于违法行为。如果劳动者已经履行辞职程序,工厂违法不给劳动者工资就属于违法,劳动者认为侵犯自己的劳动保障合法...
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职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
1、劳动保障行政部门对违反劳动保障法、法规或规章的行为进行调查,从立案之日起60个工作日内完成;2、对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可延长30个工作日。3、在劳动保障行政部门明确调查案件后,才能责令单位在规定时间内发放工资;
社区里做清洁工没拿到工资劳动局必管! 1、根据《劳动法》第50条,工资支付形式不得克扣,拖欠工资。 2、你自己必须取证,证明你和用人单位形成事实上的劳动关系。 3、根据《民事诉讼法》第63条,证据有7种,其中录音,录像,人证等。经过核实后,可以作为证据使用的。 4、你可以与用人单位谈话,要工资,把这段谈话录下来,作为证据使用,或者还有其他证据可以取证。 5、拿着证据可以申请劳动争议仲裁,要回自己的工资。
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