相关法规
相关问答
1、终止合同通知对方不同意的可以向法院或仲裁机构请求解除合同。 2、合同解除时合同终止,合同解除的方式分别有: (1)合同出现法定解除事由时...
对方不同意终止合同的双方可以先行协商,由该方通过承担违约责任的方式申请解约,或者依法起诉至辖区人民法院要求依法终止合同、解除合同关系,办理解...
大家都在问查看更多
对方不同意终止合同的双方可以先行协商,由该方通过承担违约责任的方式申请解约,或者依法起诉至辖区人民法院要求依法终止合同、解除合同关系,办理解约手续。
合同终止通知书可以说明: 一是合同的主要内容; 二是合同的履行情况; 3、终止原因; 4、合同终止后的结算和清理; 合同终止期限等。
有下列情形之一时,劳动合同终止: 一是劳动合同期满的 二是劳动者达到法定退休年龄的 三是劳动者死亡,或者被法院宣告死亡或者宣告失踪的 四是用人单位被依法宣告破产的 五是用人单位被吊销营业执照,责令关闭、撤销的 六是劳动者因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,经工伤职工本人提出终止劳动关系的 七是法律、行政法规规定的其他情形。 用人单位与劳动者不得合意选择劳动合同终止条件。 续签劳动合同。用人单位欲续签劳动合同的,可以于劳动合同期满前的日向劳动者发出《劳动合同续签通知书》(提前天数由用人单位确定),劳动者应于收到该通知书的日内(由用人单位确定)填写续签意见并交至用人单位人力资源部门,逾期未交者,视为拒绝续签劳动合同。 劳动合同期满后自然终止,劳动者应停止工作,用人单位将停发与劳动者有关的薪酬福利待遇。 双方同意续签劳动合同的,应在合同期满之前完善续签手续,有其他合理的原因导致不能按时完善续签手续的可以推迟,但至推迟不得超过合同期满后的日(由用人单位确定)。 劳动者的损害赔偿责任。劳动者违反用人单位规章制度及劳动合同中约定的事项,对用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任。劳动者应支付的赔偿金额,用人单位可从劳动者每月工资中扣除,扣除的金额不得超过劳动者每月工资额的20,且保证劳动者每月工资余额不得低于当地最低工资标准。 劳动合同解除或者终止(不再续签劳动合同的情况)后,双方应履行下列义务: 劳动者应按照约定及用人单位相关规章制度办理离职手续。劳动者在终止或解除本合同起的日内(天数由用人单位确定且小于15日),按用人单位规定办理工作交接手续,包括工作中的未竟事项、文件、资料、各种办公物品等,须全部清点造册移交用人单位指定人员并签名确认、双方还需要按规定办理《离职手续会签单》。
相关普法查看更多
268人已浏览
122人已浏览
107人已浏览
295人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询