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包工头干赔了工人工资和发包的组织与个人承包经营者要。 用人单位亏损不能作为非法拖欠劳动者工资的理由,个人承包经营违反本法规定招用劳动者,给劳...
对于目前普遍存在的拖欠农民工工资的问题,我们非常关注,对于被拖欠工资的劳动者的境遇也非常的同情,农民工一般而言与包工头之间形成的是劳务关系而...
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我可以非常明确的告知各位,你们的工资款项完全可以向施工单位来主张。根据你所陈述的案情,我推断应该是施工单位将该工程转包或将工程的一部分项目违法分包给包工头,包工头又将一部分工程再次分包给你们施工或是与你们签订劳务合同,由你们提供劳务施工。此种情况在目前的建筑市场中极为普遍。 因为包工头是一个自然人,不具备用工的主体资格,因此与你们形成事实劳动关系或雇佣关系的,应该仍然是施工单位(公司),因此完全可以向施工单位主张你们的工资款项。
包工头干赔了工人工资和发包的组织与个人承包经营者要。 用人单位亏损不能作为非法拖欠劳动者工资的理由,个人承包经营违反本法规定招用劳动者,给劳动者造成损害的,发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。
【法律意见】包工头拖欠工人工资的,可以向法院起诉。承包工程的包工头个人因不是《劳动合同法》所规定的合法用人单位,与其所使用的工人间,应该属于劳务雇佣关系而不是劳动合同关系,所以,如果包工头拖欠工人工资的,工人可以直接向法院起诉,要求包工头支付拖欠的工资。在法院判决或调解生效后,如果包工头仍不支付工资的,工人可以向法院申请强制执行。
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