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合同解除有法定解除和约定解除两种方式。 一、《民法典》第五百六十三条规定了法定解除的情形,即有下列情形之一的,当事人可以解除合同: (一)因...
条有下列情形之一的,当事人可以解除合同: (一)因不可抗力致使不能实现合同目的; (二)在履行期限届满之前,当事人一方明确表示或者以自己的行...
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咨询了律师,他ND说可以去起诉挂靠公司,车子归属权是我的,要求挂靠公司给过户,费用花了一大笔,搞了几个月,官司也赢了,挂靠公司就是说没有证件在哪里,也不给手续,百般刁难。法院也没有办法啊,拿着判决书到车管所,车管所不个过户,车管所说,我只认产权证,和公司证件,你只要合法就给你过户,可是公司不提供我那有
通知》虽然比较具体的阐述了哪些凭证可以作为证据,但在实践中,往往用人单位为了规避风险,故意不制作相应的凭证或根本不让劳动者有机会触及到该凭证,让劳动者搜集证据时无从入手。所以,给劳动者不妨通过以下几种方式来印证或者直接证明劳动关系的存在: 一、单位开的证明。通常在牵涉到工伤的交通事故案件中或者其他需要单位开具相应的证明时,劳动者应当多留个心眼,保留相应的证据,以备今后在劳动争议纠纷过程中确认劳动关系。 二、针对单位负责人或法人代表的录音录像。一般如果劳动者与用人单位双方产生矛盾时,劳动者会主动与用人单位沟通,如果在沟通的过程中能够将相关的谈话内容录音录像,也可以作为印证相关事实的一种依据。但特别注意,在录音录像时不能违反国家强制性法律规定。 三、白条。白条就是通常所说的工资欠条。雇主、用人单位虽然确认欠工资等情况,但是就是不还。在这种情况下,劳动者不妨让雇主、用人单位在工资欠条上面写明工作岗位,工作时间,工资等关键内容,这样在以后的维权过程中也可以作为相应的依据。 四、工作过的相关依据。在生产过程中,应当会产生工作凭证或依据,譬如送货单、报表、销售凭证等等。这些工作凭证或依据一般都是劳动者能够直接接触到的,并且能够间接反映劳动者工作情况。
雇佣合同即“雇佣契约”。当事人一方(受雇者)向对方(雇主)提供劳动力以从事某种工作、由对方提供劳动条件和劳动报酬的协议(或契约)。特点是一方提供劳动力供对方支配,与一方独立完成对方所委托工作的承揽合同和一方向对方提供特定劳务(服务)的劳务(服务)合同不同。给你一个货运的范本,你根据自己的具体情况修改就可以了。 司机雇佣合同 甲方(车主): 乙方(司机): 根据甲乙双方协商,就甲方招聘乙方为硫酸运输车司机一事,达成如下协议: (一)双方义务: ⑴甲方提供证件齐全、年检合格的硫酸运输专用槽车一台(车号:21720),供本公司为用户送酸使用。 ⑵甲方负责办理车辆的一切手续及,负责配备押运员,负责加柴油,乙方对此给予协助。 ⑶乙方按照甲方指令送货,在装酸时必须服从厂方指挥,卸酸时必须听从用户调度,用户如需对硫酸进行检验、过磅后再卸酸,应予配合。卸酸完毕,必须要求对方在回执上盖章(或签字)认可。 ⑷乙方必须将当日运输情况向甲方报告,至迟不超过第二日。所有开支票据(路桥费、停车、过磅、小额购物等)都必须保存备查。 ⑸乙方必须遵守国家的《道路交通法》和其他有关法规,保证行车安全,杜绝交通违规和事故。 ⑹乙方必须爱惜车辆,文明驾驶。未经甲方同意,不得将车交给其他人驾驶。在车辆大修、年检其间,必须参与监督检查。 ⑺甲方负责办理易制毒化学品运输备案证明,乙方必须随车携带,并妥善保管。 (二)费用收支 ⑴甲方负责收取本车所有运输收入,如由乙方代收运费,应于收取后三日内缴付甲方。 ⑵甲方负责本车的一切规费、保险、维修、保养、停放等的费用支出。 ⑶乙方在车辆进行修理、更换部件、加油等项目时,必须预先告知甲方,同意后乙方才能实施。 (三)报酬待遇 ⑴乙方工资为1500元/月,日历日即工作日。如该月未发生安全事故,发给安全奖500元,如当月运输收入超过28000元,则按超过部分金额的10%发给超产奖。 ⑵如因卸酸和路途等原因需在外地住宿的,视情况给予一定额度报销。 ⑶乙方如有特殊情况不能上班,需提前一天向甲方请假,并协助甲方找到替班司机。替班司机的报酬(50元/天)由甲乙双方各支付一半。如请假当天无运输业务,不影响乙方工资。 (四)事故 ⑴乙方在送酸途中如发生交通事故,应立即向甲方通报,并协同押运员报警。 ⑵乙方如在行使中因违章罚款,所罚费用分三种情况:超载、车辆证照不齐等罚款,由甲方支付;超速、错道等罚款,甲乙双方各付一半;闯红灯,逆行,违章调头等罚款,由乙方自行支付。 ⑶若发生交通事故造成经济损失,甲乙双方协商处理。 (五)其他 本协议经甲乙双方签字生效,有效期自年月至年月。本协议一式两份,双方各执一份。 (签字):乙方(签字): 年月日
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