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劳动争议仲裁不仅是劳动争议中劳动者寻求法律救济的途径，也是用人单位维护自身合法权利的途径。工伤职工对一次性补偿要求过高，双方不能协商一致，用...
对工伤鉴定不满意的，可以再次申请鉴定。自收到鉴定结论之日起15日内，可以向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。评估结论为最终结...
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您可以选择诉讼，可以起诉乙，也可以起诉甲、乙、建设单位 1、起诉乙的是按照雇主对雇工的人身伤害责任承担的法律规定 2、起诉甲、乙、建设单位是对甲、建设单位明知乙不具备相应的资质的法律责任 3、可以起诉医药费、误工费、护理费、住院伙食补助费、交通费、残疾赔偿金、精神抚慰金等等 4、伤残鉴定可以在起诉后委托法律来做，一般是在治疗终结后3个月左右来做鉴定。
未被认定为工伤，申请工伤认定的员工或其近亲属，该员工所在单位对工伤认定结论不服的，可依法申请行政复议，也可依法向人民法院提起行政诉讼。 申请人申请行政复议，可以书面申请，也可以口头申请；口头申请的，行政复议单位应当当当场记录申请人的基本情况，行政复议申请，申请行政复议的主要事实，理由和时间。
发生工伤，用人单位应自发生事故伤害之日起三十日内，向人力资源和社会保障局申请工伤认定。用人单位未申请的，劳动者可自发生事故伤害之日起一年内，向人力资源和社会保障局申请工伤认定。提出工伤认定申请应当提交下列材料： (一)工伤认定申请表 (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料 (三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。对是否属于工伤，用人单位与职工产生分歧的，由用人单位负责举证。在通常情况下，职工发生事故伤害后，用人单位不及时或者根本不申请工伤认定的根本原因在于，用人单位认为该职工的事故伤害不属于工伤的范畴。那么对于用人单位未按规定申请工伤认定的，我国法律规定由用人单位负责举证。用人单位一旦无法举证充分证明自己的观点，那么将面临对其不利的法律后果，即一般情况下，会依法认定职工工伤事故成立。
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