相关问答
1、你可以选择要求经济赔偿,然后与新公司重新签订合同,但是任何公司也不会同意的;2、跟新公司签合同要注意说明是从新公司的母公司转到新公司的公...
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。...
大家都在问查看更多
一、根据你说的情况,根据《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。 你公司搬迁,属于客观情况发生重大变化,如果你们的合同无法履行,且你们协商不成,公司可以提前三十日通知你解除合同或者给你一个月的代通金。 二、如果是公司名称变更的话,那么属于新设立的公司了,你们可以不与新设立的公司签订劳动合同,仍旧履行原来的劳动合同,如果公司不同意履行原劳动合同,等于是解除了你们的劳动合同,如果属于非法解除的话,需要双倍赔偿。
公司变更合同如果是经过了双方协商,并且协商一致进行更改的,那么合同有效,如果合同变更是公司未经另一方当事人同意单方进行变更的,则变更内容无效,公司如果根据私自变更的内容要求另一方当事人履行义务,另一方可以收集证据起诉维权。
劳动合同变更协议书范本格式参考如下所示,希望对你有帮助哈 用人单位(甲方): 地址: 员工姓名(乙方): 员工身份证号码: 经双方平等友好协商,同意变更甲、乙双方于年月日签订的《劳动合同》中的部分内容,本协议书作为《劳动合同》的附件,具法律效力。具体变更内容如下: 1、第条项变更为: 2、第条项变更为: 本变更协议正本一式两份,双方各执一份。经甲乙双方签字盖章后生效。 甲方:(盖章)乙方(签名): 法人代表(委托代理人)签名:身份证号: 日期:年月日日期:年月日
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
150人已浏览
231人已浏览
216人已浏览
156人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询