一根食指断了接上能赔多少钱

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  要是工伤的话，可以享受工伤待遇，要求支付必要的医疗费，误工费，护理费，必要的营养费等。 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资； (二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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  对于工伤断手指赔偿多少钱，根据描述至少为十级伤残，具体结果要以劳动能力鉴定结果为准。工伤十级伤残可以领取社保支付的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。工资按平均工资计算。在与企业解除劳动关系时，还可以领取一次性就业补助金由企业支付。一次性医疗补助金。一次性医疗补助金和一次性就业补助金根据地方法规进行计算。以浙江省为例，10级伤残可领取的一次性就业补助金为2个月的全省职工平均工资，一次性医疗补助金为2个月的全省职工平均工资。

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  用人单位应当在事故发生后1个月内为您申报工伤认定。如果用人单位怠于申报工伤认定的，您自己可以在事故发生后1年内申请工伤认定。 如用人单位在事故发生后1个月内为您申请工伤认定，后被认定为工伤，在医保范围内的医药费由社保报销，非医保范围内的医药费由用人单位承担，您若经过鉴定确认有工伤等级，社保还要支付您一笔一次性伤残补助金 如果用人单位怠于申请工伤认定的，您自己申请后认定为工伤的，医药费均由用人单位承担，其他情况同上。 另外，在您因公受伤的治疗期内，用人单位应当按照您原来的工资标准照常发放工资

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