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按照你的描述,你父亲应属于工伤,厂里或者社保基金(如果交了工伤保险的话)应该承担医疗费,还应享受其他工伤待遇;但是这里面也有一个侵权关系,即...
根据工伤保险条例,看一下你是否属于工伤,第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害...
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员工在工厂里出事,工厂承担的赔偿责任如下:1、在工厂上班如果是由于工作原因被打伤,则可以申请工伤,厂里应当承担医疗费、护理费、误工费等损失,支付后可以向违法打人者追偿;2、如果因个人纠纷被打伤,工厂疏于管理,应当承担一定的赔偿责任;3、如果单位是参加了工伤保险的,有些医疗项目是由社保支付,如果没有参加工伤保险就全部由单位负责。
1、在没有营业执照的厂里上班出了事,无法申请工伤认定的。但可以按《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定,要求雇主承担赔偿的。2、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。
临时工在厂里工作期间,如果出事故,只要不是本人的原因,都能得到赔偿。与厂里签到了劳动合同的,享受工伤保险待遇。没有劳动合同的,由厂里比照着工伤保险赔偿金额进行赔偿。
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