一般单位普通工作日加班能调休吗？-法师兄

关于工作日加班是否可以调休，各个仲裁、法院对此意见并不统一，裁决有支持的、也有不予支持的，因而该案裁决并不能成为一个可供参照的判例.法律上虽然规定工作日加班应支付150%，却并没有禁止调休.公司经合法程序而订立、公示的规章制度员工应遵守，也可以成为判决的依据，因而建议可以在规章制度中对加班、加班费支付和调休作出规定。

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要回答工作日加班能按调休吗的问题，要先了解以下规定《劳动法》第四十四条规定：“用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的...

答

工作日加班，按《劳动法》的规定，用人单位应支付150%的加班工资的，没有说可以调休的，除非劳动者愿意调整的例外的，法律依据如下：《中华人民...

用人单位安排劳动者在休息日工作，之后在工作日补休的，不再支付加班费。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。看完以上的解释，应该对周日加班算工作日吗大概了解了，希望对你有用。

单位的做法是法律提倡的，法律精神是从保障劳动者的身体健康出发，首先保障劳动者的休息权利，发给加班工资是次要选择，劳动法第四十四条(二)款明确规定:“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬”.对这个问题单位加班能调休吗

工作日加班不可以调休。根据《劳动法》第四十四条规定，用人单位工作日和法定休假日案例劳动者加班的，不可以调休，应当依法支付加班工资。休息日安排加班的，应当按照同等时间安排补休，不能安排补休的依法支付加班费。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。劳动部劳部发〔1995〕309号 70．休息日安排劳动者工作的，应先按同等时间安排其补休，不能安排补休的应按劳动法第四十四条第（二）项的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。法定节假日（元旦、春节、劳动节、国庆节）安排劳动者工作的，应按劳动法第四十四条第（三）项支付劳动者延长工作时间的工资报酬。