没有签劳动合同，缺对我们的工资拖欠和苛扣要怎么来维护我们的法律

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• 问没有签订劳动合同，老板拖欠工资，我可以去劳动局告他们没有签合同
  

  只要有其他证据，就可以去投诉。拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

• 问我们没签劳动合同，单位拖着不给我发工资怎么办
  

  1、你可以要求公司与你签订无固定期限劳动合同，以前的合同不用补签。2、申请仲裁可以拿到工资差额，可以在解除劳动合同是所要，但是要保留证据。3、应当缴纳社会保险，以前没有缴纳的应当补缴。4、可以要求没有签订劳动合同期间的双倍工资，工资基数为你前12个月的实得工资的平均数。5、确认书如果签字，说明你与公司已经协商将以前的所有工资问题解决，不能再申请仲裁，这个确认书对你很不利。但是保险不受限制。另外，加班费可以索要。

• 问没签劳动合同, 但是有公司给我们签的工伤赔偿, 我该怎么维护自己的
  

  1、您可以委托律师帮您申请劳动仲裁要求用人单位支付自用工满一个月起的二倍工资差额，而且申请劳动仲裁的律师费是可以在仲裁请求中主张由用人单位承担的。根据我国劳动合同法的规定，用人单位自用工之日起一个月内未与劳动者签订书面的劳动合同，应该自用工满一个月起每月向劳动者支付二倍的工资。2、需要根据您在该单位的工作时间分析判断主张二倍工资差额是不是在法律支持的时间范围内。根据相关法律规定，主张二倍工资差额的时效是一年，起算点各地有不同的规定和做法，广东省的司法实践是从主张权利之日起往前倒推一年，按月计算，在一年时效内的二倍工资差额才予以支持。3、申请劳动仲裁需要收集证明存在劳动关系的材料，如工资条或者发放工资的其他凭证、考勤记录、工作牌、入职登记表、能证明存在劳动关系的录音等。我进一步详谈。

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