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依据法律规定，单位拖欠工资是违法的，可以要求公司及时支付工资的。如果公司拒绝支付。可以依法起诉的。如果需要详细解答，可以电联或者面谈。我是新...
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低于最低工资发放是不合法的，可以到劳动部门投诉
已经构成无固定期限劳动关系，部分双倍工资差额可能已经超出仲裁时效。但是公司解除劳动合同需要支付补偿或赔偿。欢迎来电咨询。
的工资和实际工资不符，可以要求用人单位按劳动合同约定的工资履行。如果用人单位拒不履行劳动合同，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。相关法条如下：《中华人民共和国》第四章劳动合同的解除和终止第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。
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